Sexual Harassment and Gender-Based Harassment Policy
Al Club Natació Barcelona treballem per garantir un entorn segur, respectuós i igualitari per a totes les persones que formen part del club: personal, socis i sòcies, usuaris i usuàries, així com col·laboradors i col·laboradores. Amb aquest objectiu, el CNB disposa d’un protocol específic que estableix els principis, les mesures preventives i els mecanismes d’actuació davant qualsevol conducta que vulneri la dignitat de les persones.
Tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament sexual o per raó de sexe, considerat una infracció molt greu.
Àmbit d’aplicació ampli: el protocol és d’aplicació a tot el personal del Club Natació Barcelona, empreses col·laboradores, proveïdors, socis i sòcies i usuaris i usuàries, i s’estén a qualsevol activitat vinculada a l’entorn del club, inclosos desplaçaments, esdeveniments i comunicacions digitals.
Definicions clares:
Assetjament sexual: conductes verbals, no verbals o físiques de caràcter sexual no desitjades que atempten contra la dignitat d’una persona.
Assetjament per raó de sexe: conductes basades en el sexe, l’embaràs, la maternitat o altres rols de gènere que generen un entorn intimidatori, hostil o degradant.
Tipus d’assetjament: assetjament vertical (ascendent o descendent), horitzontal, xantatge sexual (quid pro quo), assetjament ambiental i ciberassetjament.
Principis i garanties: confidencialitat, imparcialitat, dret a la informació, protecció davant represàlies, celeritat en l’actuació i possibilitat d’adoptar mesures cautelars per protegir la persona afectada.
Vies d’actuació: el Club posa a disposició vies internes i externes (administratives i judicials), sense que l’ús d’una exclogui les altres, i garanteix l’acompanyament a les persones afectades.
Procediment estructurat: el protocol estableix fases clares de comunicació i assessorament, investigació i resolució, a càrrec d’una comissió instructora específica.
Mesures i sancions: es poden adoptar mesures preventives, correctores o disciplinàries, incloent accions formatives, sancions i, si escau, l’acomiadament disciplinari, així com suport i seguiment a les persones afectades.
El document complet del protocol es pot consultar al PDF adjunt.