Normativa de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
En el Club Natació Barcelona trabajamos para garantizar un entorno seguro, respetuoso e igualitario para todas las personas que forman parte del club: personal, socios y socias, usuarios y usuarias, así como colaboradores y colaboradoras. Con este objetivo, el CNB dispone de un protocolo específico que establece los principios, las medidas preventivas y los mecanismos de actuación ante cualquier conducta que vulnere la dignidad de las personas.
Tolerancia cero ante cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo, considerado una infracción muy grave.
Ámbito de aplicación amplio: el protocolo se aplica a todo el personal del Club Natació Barcelona, empresas colaboradoras, proveedores, socios y socias, y usuarios y usuarias, y se extiende a cualquier actividad vinculada al entorno del club, incluidos desplazamientos, eventos y comunicaciones digitales.
Definiciones claras:
Acoso sexual: conductas verbales, no verbales o físicas de carácter sexual no deseadas que atentan contra la dignidad de una persona.
Acoso por razón de sexo: conductas basadas en el sexo, el embarazo, la maternidad u otros roles de género que generan un entorno intimidatorio, hostil o degradante.
Tipos de acoso: acoso vertical (ascendente o descendente), horizontal, chantaje sexual (quid pro quo), acoso ambiental y ciberacoso.
Principios y garantías: confidencialidad, imparcialidad, derecho a la información, protección frente a represalias, celeridad en la actuación y posibilidad de adoptar medidas cautelares para proteger a la persona afectada.
Vías de actuación: el Club pone a disposición vías internas y externas (administrativas y judiciales), sin que el uso de una excluya a las otras, y garantiza el acompañamiento a las personas afectadas.
Procedimiento estructurado: el protocolo establece fases claras de comunicación y asesoramiento, investigación y resolución, a cargo de una comisión instructora específica.
Medidas y sanciones: se pueden adoptar medidas preventivas, correctoras o disciplinarias, incluyendo acciones formativas, sanciones y, en su caso, el despido disciplinario, así como apoyo y seguimiento a las personas afectadas.
El documento completo del protocolo se puede consultar en el PDF adjunto.